Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Оформлять перевод на 0 5 ставки

Перевод сотрудников на 0 5 ставки

Работник бюджетной организации предоставил заявление о переводе на 0,5 как поднять денег в ставках на спорт. Насколько я знаю, писать приказ о переводе на 0,5 ставки неграмотно. Расскажите, пожалуйста, весь алгоритм действий кадровика приказ-текст приказа, как указать размер оклада, доп.

В соглашении об изменении трудового договора, являющимся основанием для установления работнику неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ пишем: Пункт такой-то раздела такого-то "Режим труда " изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполное рабочее время: Выходные дни: Время начала работы: Время окончания работы: Время перерыва для отдыха и приема пищи с до Пункт такой -то раздела "Оплата труда" трудового договора такого то дополнить подпунктом таким-то.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Настоящее соглашение вступает в силу с такого-то числа.

В приказе в свободной форме на основании этого соглашения прописываем все то же. Приказ не о переводе, а об установлении режима неполного рабочего времени. На основании достигнутого соглашения об изменении трудового договора Приказываю: Такому работнику с такого числа установить режим неполного рабочего времени Оплату труда работнику такому то производить пропорционально отработанному времени.

Инициатива может исходить как от работника в виде заявлениятак и от работодателя в виде предложения. Но закон не требует оформлять это каким то образом.

Основанием для установления такого режима согласно статьи 93 ТК РФ является соглашение сторон. Предприятие переводит всех работников на 0,5 ставки по согласованию с работниками. Какие документы оформлять? Нужно ли сообщать в центр занятости? Руководитель переводит работников на 0,5 ставки. Закономерно ли это, или он должен был предупредить за 2 месяца.

Закономерно ли это, или он должен был предупредить за 2 месяца НЕТ, не законно. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 ! О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 !

А еще Статьи Неполное рабочее время Оформление перевода сотрудника на полставки. Оформление перевода сотрудника на полставки. Перевод работника Неполное рабочее время. Статьи по теме Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне Переименование должности в трудовой книжке образец Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе Перевод совместителя на основную работу без увольнения Временный перевод на другую работу: ТК РФ.

Из статьи вы узнаете: Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь: Три сложных случая перевода совместителя в основные работники Временный перевод как альтернатива испытанию и другие нетипичные ситуации Как переводить на другую работу.

Читайте по теме в электронном журнале. Справка В основной части соглашения возможны такие формулировки: Справка Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Ваша персональная подборка. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Новости по теме. Рабочую неделю в зимнее время могут сократить. Как отстранить и перевести на другую работу водителя-гипертоника. Можно ли отказать сотруднику с малолетним ребенком в неполном рабочем дне.

Путин подписал закон о допгарантиях для госслужащих. Роструд разрешил сотрудникам работать меньше на один час. Вопросы по теме. В каких случаях возможно продлить временный перевод? Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода. Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени?

Как перевести работников на неполный рабочий день? Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Мы в соцсетях. Популярные материалы: Изменение в трудовой договор дополнительное соглашениегде оговаривается, что по должности такой то рабочее время будет составлять 20 часов. Приказ о переводе работника на неполное рабочее время датируется датой дополнительного соглашения в этом приказе указывается с оплатой пропорционально отработанному времени.

В основании приказа следует указать ст. Приказ о принятии учителем русского языка в той же дате Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Например, при заполнении формы N Т в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется буквенный Я или цифровой 01 код, а проиграл в ставках на спорт нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени.

По должности Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся ст.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Постановлением Правительства РФ от Информация о неполном рабочем времени также не указывается и в личной карточке работника форме N Т-2поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму. При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку. Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: Директор ставит на заявлении резолюцию Составляете приказ о переводе по форме Т-5 Подписываете с работником доп.

Работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата: Установленное рабочее время и будете отражать в табеле. Согласно статье 93 Трудового кодексапо соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время.

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:. Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления.

Начальник не имеет права отказать:. Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда. На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ. Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством.

Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд.