Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ставка заработной платы тренера

При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда утверждается локальным нормативным актом учреждения. Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов.

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда в учреждении, а также всех видов выплат по среднему заработку. Выплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии должности. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей ставки настольный теннис стратегия отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование отделениями, творческими рабочими группами, работу по ведению воинского учета, руководство методическими и аттестационными комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам, ставки в интернете ориентации, разработку, внедрение и реализацию инновационной деятельности в учреждении, подготовку работников и обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, смотрам-конкурсам профессионального мастерства и соревнованиям.

Порядок установления доплат устанавливается учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляется настоящим положении. Порядок установления доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы: На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Ставка заработной платы формула Федерацией.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада должностного окладаставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада должностного окладаставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада должностного окладаставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 35 процентов оклада должностного окладаставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам учреждения кроме руководителя учреждения и его заместителей за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам должностным окладамставкам заработной платы в следующих размерах и случаях: Размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Сотрудникам, чей уровень заработной платы, начисленный за полностью отработанный месяц до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов, находится ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области, производится доплата до необходимого размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера труда осуществляется как основному сотруднику, так и сотруднику, работающему на условиях совместительства; При работе на условиях неполного рабочего времени доплата до МРОТ работнику пропорционально уменьшается. Введение доплаты до МРОТ сотруднику, ее размер и период выплаты оформляется приказом руководителя учреждения и дополнительным соглашением к трудовому договору сотрудника.

Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады должностные окладыставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу должностному окладуставке заработной платы. Глава 9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты: Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника, так и в абсолютном размере что такое ставки на спорт и как на них заработать учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу должностному окладуставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются настоящим положением. Работникам, работающим неполное рабочее время день, неделяразмер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов должностных окладовставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели эффективности работы учреждения: При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата за качество выполняемых работ определяется по одному наивысшему основанию.

Размер и период действия стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются. Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, с учетом непосредственного вклада работника в достижение результата: Стимулирующие выплаты к окладу должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим: Размер и период действия стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения.

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава. Стимулирующие выплаты к окладу должностному окладуставке заработной платы за выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладам должностным окладамставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки, но не более 1 ставки; Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада должностного окладаставки заработной платы: Выслуга лет для педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативно-правовыми актами.

Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных по специальности. Размер и период действия стимулирующей выплаты за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, применяется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением. Премиальные выплаты к окладу должностному окладуставке заработной платы устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам должностным окладамставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки, но не более 1 ставки; В Учреждении одновременно могут быть выплачены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год; При установлении премиальных выплат учитываются следующие показатели эффективности работы сотрудников в процентном отношении к окладам должностным окладам: Размер, срок и причина снижения или отмены стимулирующих и премиальных выплат оформляются приказом руководителя учреждения; Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и производить единовременные выплаты.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются Настоящим положением. Материальная помощь и единовременные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам должностным окладамставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки; Материальная помощь и единовременные выплаты выплачивается на основании заявления работника в случаях: Глава Заключительные положения.

В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уголовным кодексом Российской Федерации от В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Руководитель учреждения имеет право предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным работникам учреждения с ненормированным рабочим днем, в соответствии с Порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Нижний Тагил, утвержденного постановлением Администрации города Нижний Тагил от По должностям служащих профессиям рабочихразмеры окладов по которым не определены постановлением Администрации города от Размеры окладов по должностям служащих профессиям рабочихустановленные по решению руководителя учреждения и не определенные Примерным положением, утвержденным Постановлением Администрации города Нижний Тагил от Штатное расписание утверждается руководителем учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и штатной численностью по согласованию с Управлением.

В случае изменения структуры или численности работников учреждения в течение года в штатные расписания вносят необходимые изменения.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 Спортсмен-инструктор, Инструктор по спорту ,00 Примечание: К минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по этим программам устанавливаются федеральные государственные требования.

Указанные федеральные государственные требования должны учитывают требования федеральных стандартов спортивной подготовки и утверждены Приказом Минспорта России от Реализация дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ осуществляется в соответствии с Приказом Минспорта России от Реализация дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ осуществляется с участием спортсменов в возрасте до 18 лет.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с Управлением. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и или спортивных званий; при этом не должна быть превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения.

Возраст спортсменов на этапах подготовки определяется учебными программами по видам спорта в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки по избранным видам спорта. Спортивная подготовка по избранным олимпийским и или неолимпийским видам спорта осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки.

Размер персонального повышающего коэффициента тренерам-преподавателям, за подготовку одного обучающегося при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и или неолимпийским видам спорта установлен в соответствии с Приказом Минспорта России от Соревнования в командных игровых видах спорта 33 Олимпийские, Паралимпийские игры 1 до 2,0 34 Чемпионат мира 35 Чемпионат Европы 36 Олимпийские игры до 1,5 37 Чемпионат мира 38 Чемпионат Европы 39 Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины до 1,0 40 Первенство мира юниоры, юниорки 41 Первенство Европы юниоры, юниорки 42 Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины до 0,8 43 Первенство мира юноши и девушки, вкл.

Спартакиада учащихся, спартакиада молодежи, первенство и чемпионат России среди студентов приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе; 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области.

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов. Перевод обучающихся в. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с программами по видам спорта.

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Таблица 2. Главная Локальные акты Учреждения Положение об оплате труда в Учреждении. Нижний Тагил, Космонавтов, Размер повышающего коэффициента к окладу должностному окладу по занимаемой должности. Сторож, вахтер, дворник, уборщик служебных помещений, гардеробщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладуставке заработной платы тренера, тренера - ставку спортлига о футбол за подготовку одного обучающегося.

Раздел 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары и иное. Для расчета берутся данные по состоянию на 1 января и 1 сентября планируемого года.

Количество учащихся и учебных групп на 1 января планируемого года определяется, исходя из фактического их наличия на последнюю отчетную дату дата составления проекта сметы с учетом прогнозируемого изменения до конца текущего календарного года.

Количество групп и временная ставка на 1 сентября планируемого года определяется, исходя из прогноза на 1 января с учетом намечаемых приема и выпуска учащихся к 1 сентября. Следует иметь в виду, что планируемый на 1 января контингент функционирует в учебно-спортивном заведении в течение 8 месяцев, или 34 недель с 1 января по 1 сентябряа планируемый контингент на 1 сентября - 4 месяца, или 18 недель с постановление 913 о ставках платы сентября по 31 декабря.

Поэтому расчет среднегодового контингента учащихся производится по следующей формуле: К1х8 мес. Кср - среднегодовой контингент учащихся; К1 - численность учащихся на 1 января планируемого года; К2 - численность учащихся на 1 сентября планируемого года. Расчет среднегодового количества групп производится по формуле: Гр1х8 мес. Грср - среднегодовое количество групп; Гр1 - количество групп на 1 января планируемого года; Гр2 - количество групп на 1 сентября планируемого года.

Пример по учебно-спортивному заведению, культивирующему виды спорта, отнесенные к 1-й группе: Среднегодовое количество учебных групп: При определении количества учащихся следует учитывать допускаемые настоящей Инструкцией увеличения минимальной наполняемости учебных групп раздел I, примечания к пунктам 3. Определение планируемого количества учебных часов педчасов и тренерско-преподавательских ставок Исходной базой для расчета планируемого количества педчасов и тренерско-преподавательских ставок учебно-спортивного заведения является планируемое количество учебных групп по этапам подготовки на 1 января и 1 сентября и режимы тренерско-преподавательской работы с этими группами, указанные в разделе I, пунктах 3.

Общее количество планируемых учебных часов педчасов определяется по состоянию на 1 января и 1 сентября путем сложения тренерско-преподавательских часов в неделю, предусмотренных режимом для каждой учебной группы в примере таблицы 2 оно составляет соответственно и педчасов.

Планируемое количество тренерско-преподавательских ставок определяется по состоянию на 1 января и 1 сентября путем деления полученного общего количества учебных часов в неделю на установленную норму учебной нагрузки тренера-преподавателя, то есть 18 часов в неделю в примере таблицы 2 они составляют соответственно 17,39 и 20,17 ставок.

При определении количества учебных часов педчасов на каждую группу следует учитывать допускаемые настоящей Инструкцией увеличения режима тренерско-преподавательской работы с учебными группами раздел I, пункт 3.

Например, если бы расчет производился для групп современного пятиборья, то в таблице 2 в строке "всего" должны были на 1 января получиться цифры 35, и 34,78; на 1 сентября - 41, и 40, Среднегодовое количество тренерско-преподавательских ставок составит: Определение планового годового фонда заработной платы тренеров - преподавателей по спорту Исходной базой для исчисления планового фонда заработной платы является расчетное количество тренерско-преподавательских ставок и размер средней ставки тренера-преподавателя в месяц в данном учебно-спортивном заведении.

Планируемый размер средней ставки определяется путем деления суммы ставок с учетом всех повышений всех работающих в учебно-спортивном заведении тренеров-преподавателей согласно тарификационному списку на число указанных специалистов. Плановый годовой фонд заработной платы рассчитывается путем умножения полученной средней ставки в тыс. Порядок формирования средств, направляемых на оплату труда и методика определения ставок заработной платы и должностных окладов работников физической культуры и спорта 1.

Общие положения формирования средств, направляемых на оплату труда 1. Плановый фонд оплаты труда определяется в учебно-спортивных заведениях и других учреждениях физической культуры и спорта самостоятельно на основании действующих постановлений Министерства труда Республики Беларусь, других законодательных актов по оплате труда работников указанных учреждений, финансируемых из бюджета, а также данного раздела Инструкции.

Плановый фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета, включает: Плановый фонд заработной платы работников учреждения формируется из: Порядок исчисления средств на премирование и установление надбавок за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных срочных работ, оказание материальной помощи 2. На премирование и установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных срочных работ направляются средства из бюджета в размере 20 процентов от планового фонда заработной платы штатных работников, за исключением средств, планируемых на выплату доплат за наличие ученой степени, а также экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Соотношение размеров сумм средств, направляемых на премирование, а также средств - на надбавки, определяется и устанавливается руководителем организации, учреждения.

На оказание материальной помощи работникам учреждений предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда заработной платы штатных работников. Порядок определения экономии средств, предусмотренных на оплату труда, для премирования работников физической культуры и спорта 3.

Премирование работников осуществляется из средств, предусмотренных по фонду премирования на определенный период месяц, квартал и. В случае решения трудового коллектива о ежемесячной выплате премии устанавливается следующий порядок.

При премировании работников в январе по итогам работы за декабрь, сумма средств на эти цели состоит из расчетного месячного фонда премирования на январь. При премировании работников в декабре по итогам работы за ноябрь, средства на эти цели определяются в следующем порядке: Экономия средств исчисляется как разница между плановым расчетным фондом заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта с учетом плановых сумм, предусмотренных на индексацию заработной платы, и фактически начисленным фондом заработной платы этим работникам с учетом выплаты индексации за период работы, по итогам которого производится премирование.

Экономия средств определяется за каждый месяц в отдельности с последующим учетом поквартальных плановых предусмотренных в смете расходов и фактически начисленных сумм по заработной плате работников. При этом в фактически начисленный фонд заработной платы не включаются перерасчеты по заработной плате за прошлые периоды, а также часть оплаты за отпуск, приходящейся на последующий месяц.

На премирование работников не направляется экономия средств, образовавшаяся в учебно-спортивном заведении, учреждении физической культуры и спорта: Экономия средств в учреждении физической культуры и спорта определяется по следующей форме: Определение исходной тарифной ставки исходного тарифного оклада работников учреждений и организаций физической культуры и спорта 4.

В основу расчета ставки заработной платы или должностного оклада работников учреждений и организаций физической культуры и спорта положена исходная тарифная ставка или исходный тарифный оклад, которые определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, на тарифный коэффициент согласно распределению этих работников по разрядам и тарифным коэффициентам Лучшие ставки в букмекерских конторах тарифной сетки.

Для отдельных категорий работников формирование исходной тарифной ставки и исходного тарифного оклада осуществляется с учетом повышений сниженийустановленных: Формирование должностного месячного оклада, ставки заработной платы работников учреждений и организаций физической культуры и спорта 5. Исходная тарифная ставка и исходный тарифный оклад работников повышаются увеличиваются: В случаях, когда работникам предусмотрено повышение исходной ставки и исходного тарифного оклада по одному, двум и более основаниям, перечисленным в пункте 5.

В результате образуется ставка заработной платы и должностной месячный оклад конкретного работника учреждения и организации физической культуры и спорта. Доплаты и надбавки, устанавливаемые работникам учреждений физической культуры и спорта 6. Сотрудничает с научно-исследовательскими, проектно-конструкторскими организациями и промышленными предприятиями по вопросам создания новой спортивной техники; руководит и контролирует работу тренеров-механиков.

Спортсмен-инструктор спортсмен-стажер. Выполняет индивидуальный план подготовки, тренировочные и соревновательные задания; поддерживает уровень общей физической и специальной подготовки, обеспечивающий достижения результатов международного класса; ведет учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки; совместно с тренерским составом принимает участие в планировании учебно-тренировочного процесса.

Соблюдает нормы, обеспечивающие безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований; осуществляет пропаганду физической культуры и спорта; передает в ходе учебно-тренировочного процесса опыт и оказывает практическую помощь молодым спортсменам; участвует в организации и проведении оздоровительной и спортивно-массовой работы в учреждениях, по месту жительства.

Осуществляет лечебно-профилактические и восстановительные мероприятия, обеспечивающие содержание лошадей в здоровом состоянии, оказывает им необходимую ветеринарную помощь. Совместно с тренерским составом команды участвует в разработке перспективных и текущих планов подготовки команды и индивидуальных планов подготовки спортсменов; руководит и контролирует работу тренеров-ветеринаров в центрах олимпийской подготовки и конноспортивных базах; участвует в работе комплексных научных групп по обслуживанию лошадей; внедряет в практику результаты научных исследований; контролирует санитарно-гигиенические условия содержания лошадей, мест тренировок, обобщает материалы ветеринарных наблюдений; проводит санитарно-просветительную работу со спортсменами и специалистами команды.

Осуществляет материально-техническое обеспечение учебно-тренировочного процесса и мероприятия по подготовке и проведению учебно-тренировочных сборов и участию спортсменов в спортивных мероприятиях, расходует в установленном порядке средства на проведение спортивных мероприятий в пределах утвержденной сметы, ведет отчетную документацию и несет ответственность за правильность расходования средств; обеспечивает в установленном порядке спортсменов и тренеров спортивной одеждой, обувью, инвентарем и оборудованием.

Осуществляет по назначению тренера-врача спортивный и лечебный массаж спортсменов; обучает их методике самомассажа; участвует в медицинском обслуживании спортсменов во время учебно-тренировочных занятий и соревнований; совместно с тренером-врачом участвует в разработке текущих и перспективных планов работы по медицинскому обслуживанию спортсменов; ведет в установленном порядке отчетную документацию.

Осуществляет материально-техническое обеспечение учебно-тренировочного и соревновательного процесса; обеспечивает бесперебойную эксплуатацию и содержание спортивной техники и оборудования, соблюдение правил марафонбет ставки на футбол труда и техники безопасности; участвует в разработке исходных технических данных на производство новой спортивной техники, осуществляет ее испытание и приемку опытных образцов; ведет учет всех видов спортивной техники и оборудования и в установленном порядке отчетную документацию.

Тренер - оператор видеозаписи.

Исчисление заработной платы тренеров - преподавателей по спорту

Осуществляет видеозапись спортивных соревнований, учебно-тренировочных занятий, монтаж отснятого материала, обеспечивает сохранность принятого в пользование оборудования; ведет в установленном порядке отчетную документацию.

Тренер по научно-методической работе. Осуществляет научно-методическое обеспечение учебно-тренировочного процесса, систематизирует, обобщает и использует информацию о методике подготовки и организации тренировок ведущих спортсменов; совместно с тренером-врачом дает рекомендации по объемам нагрузок, режиму занятий и отдыха спортсменов, организует текущие, этапные и комплексные обследования спортсменов, анализирует их результаты и на их основе представляет предложения по организации учебно-тренировочных занятий; участвует в составлении индивидуальных планов подготовки спортсменов; ведет научно-методическую документацию.

Тренер межведомственного центра олимпийской подготовки. Координирует развитие вида группы видов спорта в регионе; разрабатывает программы развития вида спорта и обеспечивает их выполнение; организует подготовку спортивного резерва для пополнения сборных команд России; участвует в разработке календарного плана спортивных мероприятий, в формировании состава сборной команды региона; контролирует учебно-тренировочный процесс в спортивных школах; организует внедрение в практику достижений спортивной науки, техники и медицины, материально-техническое обеспечение вида спорта, подготовку, переподготовку и повышение квалификации тренерских кадров и других специалистов; обобщает и распространяет передовой опыт работы тренеров по подготовке высококвалифицированных спортсменов и спортивного резерва и оказывает им практическую помощь.

Государственный тренер.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Осуществляет руководство развитием вида группы видов спорта в стране; разрабатывает программы развития вида спорта и обеспечивает их выполнение; участвует в разработке календарного плана всесоюзных и международных соревнований, учебно-тренировочных сборов, в формировании состава сборной команды России; организует разработку нормативных документов, регулирующих развитие вида спорта, внедрение в практику достижений спортивной науки, техники и медицины, материально-техническое обеспечение вида спорта, подготовку, переподготовку и повышение квалификации тренерских кадров и других специалистов; обеспечивает подбор судей и других специалистов для организации и проведения спортивных мероприятий.

Тренер - преподаватель по спорту. Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, ведет с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу, проводит отбор и определяет наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков.

Обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса; содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов; разрабатывает годовые и текущие планы подготовки, ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов и содержания своей работы с занимающимися; использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся.

Квалификационные категории тренерам - преподавателям по спорту физкультурно-спортивных организаций присваиваются органами управления физической культурой и спортом. В отдельных случаях могут присваиваться Росспортом. Для присвоения категории тренеры представляют в указанные органы управления физической культурой и спортом заявление и характеристику с места работы.

Что учесть при расчете зарплаты тренера

Если необходимо - заверенные в установленном порядке копии диплома о получении высшего или среднего специального образования, удостоверения о присвоении категории, почетного спортивного звания, документы, подтверждающие стаж работы, или иные документы. Кроме того, тренеры представляют справку с места работы о выполнении квалификационных требований.

Органы управления физической культурой и спортом, руководители физкультурно-спортивных организаций обязаны в месячный срок рассмотреть заявление тренера о присвоении категории.