Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Временная ставка

Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательное значение декретной ставки

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница. Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления. Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты — начала и завершения сотрудничества.

Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить. Причина в том, что декрет включает в себя два периода — отпуск, связанный с беременностью и родами точнее, больничный и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: В таком случае, все будет зависеть от сроков. Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило.

В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты. По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме если есть подходящие для ее квалификацииесли планируется оставить ее в штате и после окончания декрета. Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные.

Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать. Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать. Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.

Тут же запросите копии обеих документов или снимите копии сами фотоаппарат годится и дайте понять, что намерены отстаивать своё право в суде. Можетещё и само рассосётся. Совместные покупки Здесь покупают вещи по их настоящей цене.

Барахолка Новые и б. Мое сообщество. Создайте свое сообщество по интересам, публикуйте материалы и устанавливайте свои правила общения. Создать сообщество. Ответы на ББ. Задать вопрос. Найдите подруг. Найти подруг. Мой дневник. Общайтесь с другими мамами и заведите подруг, получайте поддержку и ответы на вопросы. Завести дневник. В помощь маме. Фотоконкурсы Участвуйте и выигрывайте призы! Тест-драйвы Подайте заявку и станьте участником тест-драйва. Гороскопы Меркурий в 3 фазе луны загадочно влияет на звезды вокруг.

Трудовое работа, больничный, декрет. Знающие и профессионалы ответят на любые ваши вопросы. Статьи Штатное расписание Временная ставка в штатном расписании. Временная ставка в штатном расписании.

Постоянная и временная ставка

Штатное расписание. Статьи по теме Пример заполнения штатного расписания Приказ о внесении изменений в штатное расписание Штатное расписание на год: Читайте в нашей статье: Скачайте документы из статьи: Читайте по теме в электронном журнале. Пример На предприятии по изготовлению пластиковых труб в году запланирован капитальный ремонт горячего цеха.

Некоторые работы решено произвести силами собственного персонала, тогда как для замены технологического оборудования планируется привлечение специализированных: Планируемый срок окончания работ составит 3,5 месяца. Ваша персональная подборка.

Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Новости по теме. Штатное расписание на год: Суд признал незаконным увольнение из-за несогласия со штатным расписанием. Вопросы по теме. Как внести изменения в штатное расписание в связи с изменением МРОТ?

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Когда вводить в действие новое штатное расписание при сокращении? Какие документы нужно изменить при переименовании должностей? Когда необходимо утвердить новое штатное расписание? Как составить штатное расписание в программе 1С? Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Мы в соцсетях. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы делаете, если сотрудник отказывается перейти на зарплатную карту? Переводим на карту в уведомительном порядке.

Вынуждаем перейти на карту — создаем максимум неудобств получать зарплату в кассе. Убеждаем перейти на карту — объясняем преимущества. Продолжаем платить в кассе: