Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Заработная плата по тарифным ставкам и окладам

Она призвана заинтересовать работника в повышении своей квалификации, длительной работе на предприятии, в данной должности, в повышении качества работы. В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности наиболее часто применяются следующие доплаты и надбавки: Доплаты и надбавки работникам предприятия разрешено устанавливать директору предприятия. В отношении директора решение принимает начальник территориального органа управления.

В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности действует система вознаграждения за выслугу лет для всех категорий работников. Размер вознаграждения дифференцирован по стажу работы и устанавливается в процентах от тарифного фонда. Премия это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.

Премирование это экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении различных хозяйственных задач.

При премировании различают показатель, условия премирования и размер премирования. Показатель это требование, с помощью которого можно определить размер премии. Условие это требование, с помощью которого определить размер премии работника невозможно.

Например, качественный показатель вспашка земли на глубину не менее чем 20 см. Премиальная система это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премии.

Тарифная ставка

В число основных элементов премиальной системы входят: Набор отдельных элементов конкретной премиальной системы определяется различными факторами труда и производства. В лесном хозяйстве и лесной промышленности руководителем по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом разрабатывается и утверждается положение о премировании работников. Оно разрабатывается на основании рекомендаций о премировании работников лесной отрасли за основные результаты хозяйственной деятельности.

В положении утверждаются показатели, условия премирования на различных участках производства, перечень профессий работников, подлежащих премированию, размеры премий и период, за который производится премирование, и другие условия. Показатели, условия и размеры премии для всех категорий работников устанавливаются в начале года в коллективном договоре между администрацией и коллективом.

Премии обычно начисляются не только на тарифную заработную плату и оклады, но и на некоторые дополнительные выплаты, в том числе: Заработная плата бывает основной и дополнительной. В состав основной заработной платы входят тарифная заработная плата, премии, надбавки и доплаты. Тарифная заработная плата рабочихсделыциков определяется по сдельным расценкам за выработанную продукцию, произведенную работу, а рабочихповременщиков по тарифным ставкам за отработанное время; руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала по должностным окладам за отработанное время.

Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда заработной платы. В отличие от основной зарплаты, дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда.

Она включает доплаты за внутрисменные перерывы, разрешенные трудовым законодательством оплата обучающимся без отрыва от производства, сокращенного рабочего дня подростков и. В зависимости от формы организации труда индивидуальная или коллективная и учёта произведенной продукции или выполненной работы применяются две разновидности сдельной оплаты труда: Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку.

Петров отработал ч. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество найти ставки в букмекерских конторах, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Петров отработал 20 дней. Заработная плата Петрова составит: Работнику может быть установлен месячный оклад.

Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. То есть в этом случае определяется дневная ставка работника путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце, а затем полученная сумма умножается на количество дней, фактически отработанных работником. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий.

Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Порядок начисления и выплаты премий закрепляется в положении об оплате труда либо в отдельном положении о премировании, коллективных договорах, соглашениях.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно, с учетом премий. Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты, как правило, за количество произведенной продукции, исходя из установленных в организации расценок за единицу работы.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. В ООО "Синтез" установлена сдельная оплата труда.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 20 руб. Заработная плата Иванова составит руб. В организации могут применяться нормы выработки или нормы времени. Норма выработки - это то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени например, 5 деталей в час. Норма времени определяет период рабочего времени, за который должна быть произведена единица продукции например, 2 ч.

В том случае, если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой дневной ставки на часовую дневную норму выработки. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами нарядами и др.

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующим образом оформленный приказ распоряжение по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:. Работа в сверхурочное время должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и в какой форме письменной или устной было дано распоряжение о работе.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. Конкретные размеры беспроигрышные ставки на спорт форум сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Учет работающих сверхурочно оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В выходные и нерабочие ставка сотрудника дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации— работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

Оплата работы в праздничный день составила: Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактомдополнительной работы по другой профессии должности в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

При этом производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда секретаря составит 15 руб.

Следует обратить внимание, что надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря. Размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, но он не может быть менее определенного договором низшего предела доплаты процент тарифной ставки или должностного оклада.

Наряду с доплатами стороны могут договариваться о других компенсациях за совмещение профессий должностейнапример, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и. Совмещение профессий должностей — это выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности.

Порядок и условия совмещения профессий должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работы по одной и той же профессии или должности является расширением зон обслуживания, увеличением объема выполняемых работ. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Доплаты за совмещение профессий должностей могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию. Соглашение о совмещении профессий должностейа также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии должностиобъема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещение может осуществляться в рамках определенного срока или без указания срока.

Оплата труда при совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и или объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы: Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 руб. Следует заметить, что действие ст. Обязанность работодателя выплачивать компенсационные доплаты, условия выплаты и их минимальный размер, как правило, определены трудовым законодательством ст. Тарифная система оплаты труда является традиционным методом организации оплаты труда. Однако в современных условиях большинство предприятий и организаций применяют также и бестарифные модели.

Бестарифная модель организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад как понять ставка 1х тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Коэффициент трудового участия КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ.

Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. В качестве базового значения КТУ применяется 1 единица. Фактический КТУ работнику может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

Предложения совету общему собранию бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных среднемесячного учета личного вклада членов бригады.

Устанавливаемый работнику КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины по формуле:.

Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в сфере торговли и услуг.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей ТК РФ оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простояпоскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой окладом.

В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной моделей оплаты труда. Бонусная система оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: Однако размер премии в процентах для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.

Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг, от эффективности деятельности которых зависит размер прибыли предприятия. Рассчитаем зарплату Р. Носовой за сентябрь года при условии, что месяц отработан полностью, полученная выручка составляет руб. Носова отработала в сентябре все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад - 10 руб. Следовательно, за сентябрь года Р. Носова должна получить сумму заработной платы, равной: Таким образом, рассмотренные формы заработной платы основаны либо на повременной, либо на сдельной системе.

Так как у каждой из рассмотренных систем оплаты труда есть свои особенности, определяющие её преимущества и недостатки, выбор и установление системы оплаты труда остается за предприятием. Только в этом случае при оплате труда каждого работника возможно учесть все многообразие внешних и внутренних факторов, воздействующих на предприятие. Определение среднего заработка. В ряде случаев организация обязана сохранять за сотрудником средний заработок.

Исчисление среднего заработка для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря г. Во всех остальных случаях определения среднего заработка, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. В обоих случаях для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, перечисленные работнику за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступили отпуск или временная нетрудоспособность.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и. При исчислении среднего заработка из расчетного периода 12 месяцев исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:.

Если в организации, филиале или структурном подразделении происходит повышение окладов, средний заработок необходимо индексировать. В пункте 16 Положения определено, какие именно выплаты следует индексировать.

Так, помимо заработной платы, увеличивать необходимо различные установленные к окладу выплаты, зависящие от его размера. А вот те, что определены в абсолютных величинах, не повышают.

В каждом месяце расчетного периода сотрудница получала оклад и две надбавки. Одна - за совмещение должностей в размере 20 процентов от заработка.

А вторая — персональная, за мастерство в сумме рублей. Кроме того, Селезневой было выдано 2 квартальных премии в июле и октябре года. В соответствии с положением о премировании они начисляются в размере от 10 до 50 процентов среднего заработка, конкретную величину определяет руководитель.

Июльская выплата за II квартал года составила 25 процентам оклада, начисленная в октябре премия за III квартал года равнялась 15 процентам оклада. Сумма выплат, начисленных, в расчетном периоде равна руб.

В связи с повышением окладов нужно проиндексировать начисленную зарплату, а также надбавку за совмещение должностей, так как она установлена как фиксированный процент заработка. Другие выплаты повышать не следует: Проиндексированная сумма выплат, составит руб. Следует также подчеркнуть, что существуют различия в расчете среднего заработка в случае начисления отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

При определении среднего заработка для исчисления отпускных, премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок для расчета пособия с учетом следующих особенностей:. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Во всех случаях для исчисления пособия по временной нетрудоспособности также используется средний дневной заработок, однако определяется он иначе: Для более наглядного сравнения двух случаев расчета среднего заработка обратимся к примерам.

В мае сотрудник 10 дней был в командировке, в июне 13 дней и в июле 1 день в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, в сентябре 6 дней находился на больничном, а в октябре на 2 дня взял отпуск без сохранения заработной платы.

За расчетный период работнику начислено всего рублей, в том числе: Исходя из всех имеющихся данных рассчитаем размер среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности. Изменяя условия ставки на команды в футболе, рассмотрим начисление среднего дневного заработка для расчета отпускных сумм.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются ст. С 13 по 26 августа года 14 календарных дней Воропаев был в отпуске, а с 15 по 22 ноября года 8 календарных дней - на больничном.

Это время, а также суммы опускных и больничных при расчете среднего заработка не участвуют. Оклад Воропаева — 15 ставки спорт обозначения. В августе и ноябре ему было начислено соответственно ,26 руб.

На отработанное время в августе приходится 17 календарных дней 31 — 14а в ноябре 22 календарных дня 30 — 8. Определим количество календарных дней в расчетном периоде: Средний заработок будет равен: Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.

Право трудящихся на отпуск закреплено ст. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. При этом следует иметь в виду, что ежегодный отпуск ни в коем случае не может быть меньше указанной выше продолжительности, то есть независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.

Постановлением Госкомстата РФ от Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график.

При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности стратегия в баскетболе ставки и пожелания работников. График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом при его наличии и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, не допускается ст. Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. К началу главы Дальше Назад. Skip to main content. Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления.

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.